Dekarbonisierung, Digitalisierung und künstliche Intelligenz setzen Unternehmen unter massiven Veränderungsdruck. Wie der Umbau der Wirtschaft in der Praxis funktioniert, haben Wissenschaftler im Auftrag der Hans-Böckler-Stiftung untersucht.

Die Studie „Widersprüche der Transformation aus der Perspektive der Beschäftigten“ zeigt: Rund die Hälfte aller Arbeitnehmer*innen ist von einer starken Veränderungsdynamik betroffen. Fast ein Viertel rechnet sich dadurch persönlich eher Chancen aus, 61 Prozent sehen gleichermaßen Chancen und Risiken. Dagegen wird die Entwicklung auf betrieblicher Ebene oft als holprig wahrgenommen, es hake an bürokratischen Hindernissen und widersprüchlichen Vorgaben des Managements. Christina Schildmann, die Leiterin der Forschungsförderung der Hans-Böckler-Stiftung, macht daher deutlich: „Mitbestimmung der Beschäftigten ist eine ganz wichtige Ressource für eine gute Umsetzung und Akzeptanz betrieblicher Transformation.“

Weitere Informationen unter: https://www.boeckler.de/de/pressemitteilungen-2675...

Die Ergebnisse der Studie werden auch in das Netzwerk-Projekt „FAN – Fachkräfte-Allianz der KMU-Netzwerke!“ einfließen.